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近日，一名女子在北京应聘一份月薪八千到一万五的新媒体文案策划岗位，但到最后，她被告知该岗位只能提供六千元的薪酬。尽管经历了六轮面试，她最终未能得到这个工作岗位，猜测公司可能介意自己的年龄和婚姻状况。该事件引发了网友的关注，许多人猜测这六轮面试可能只是为了让公司的人力资源部门冲业绩。
九派新闻在4月6日联系上了这名女子，她表示，前四轮面试都在一个星期之内完成，每次都有不同的面试官，“也不是什么重要的岗位，每次都要做自我介绍，走一套完整的流程。而且公司的福利待遇HR都放在最后说，就连五险一金我都不确定有没有。”
这种招聘中的欺骗行为引起了人们对招聘流程的质疑。应聘者在投递简历和接受面试时都需要付出时间和精力，但是却不一定能够得到真实的信息。对于求职者而言，诚实、透明的招聘流程是至关重要的，而招聘公司也应该遵循诚信经营的原则，建立良好的口碑。
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近日，一名女子在北京应聘一份月薪八千到一万五的新媒体文案策划岗位，但到最后，她被告知该岗位只能提供六千元的薪酬。尽管经历
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